Стокгольмын синдром гэж юу вэ, яагаад үүнийг ингэж нэрлэдэг вэ? Барьцаалагдсан синдромын шалтгаан, илрэл нь олзлогдсон нөхцөлд, түүнчлэн гэртээ болон ажил дээрээ. Хохирогч-түрэмгийлэгчдийн харилцаанд хохирогчийн үүргийг хэрхэн арилгах вэ. Стокгольмын хам шинж (Барьцаалагдсан хам шинж) нь заримдаа хохирогч болон түрэмгийлэгч хоёрын хооронд үүсдэг зан үйлийн шугам юм. Илүү нарийвчлалтайгаар гомдсон хүний эргэн тойрныхоо хүмүүст бүрэн ойлгогдохгүй байгаа сэтгэл хөдлөлд гомдсон хүнд хандах ердийн, байгалийн хандлага өөрчлөгдөх болно. Энэ бол айдас, өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэл, тэр ч байтугай хайр дурлалын өөрчлөлт юм.
Стокгольмын хам шинжийн тухай ойлголт, шалтгаан
Хохирогчийн нүдэн дээр тарчлаагчийг эерэг баатар болгон хувиргах үзэгдэл өнгөрсөн зууны 70 -аад оны үед Стокгольм дахь банкуудын нэгийг хүчтэй дээрэмдсэний дараа нэлээд яригдаж байсан. Энэхүү эрүүгийн хэрэг нь 6 хоногийн турш барьцаалагдсаныхаа дараа гэнэт барьцаалагдсан хүмүүсийн талд орсон тул гайхалтай хэрэг болов. Түүгээр ч барахгүй барьцаалагдсан хүмүүсийн нэг нь дайрагчтай сүй тавьжээ. Тиймээс стресстэй нөхцөл байдалд үзүүлэх ийм стандарт бус сэтгэлзүйн урвалыг "Стокгольмын хам шинж" гэж нэрлэдэг.
Үнэн хэрэгтээ хохирогчийн эд хөрөнгийг хүчирхийлэгчдийнхээ талд орох цаг хугацаа өнгөрөх тусам хамаагүй эрт анзаарагдсан. 30 -аад оны хоёрдугаар хагаст Анна Фрейд алдарт эцгийнхээ ажлыг дуусгаж, стресстэй нөхцөл байдалд байгаа хүнийг сэтгэлзүйн хамгааллын үзэл баримтлалыг дэлхий дахинд өгсөн нь энэ зан үйлийг тайлбарлав. Энэхүү үзэл баримтлалын гол үзэл баримтлалын дагуу хохирогч тодорхой хугацааны турш тарчлаагчтайгаа хамт байж өөрийгөө түүнтэй адилтгаж эхэлдэг. Үүний үр дүнд түүний уур хилэн, үзэн ядалт, айдас, дургүйцлийг гэмт хэрэгтнийг ойлгох, зөвтгөх, өрөвдөх, өрөвдөх сэтгэлээр солино.
Стокгольмын синдромыг хөгжүүлэх хэд хэдэн хүчин зүйлүүд байдаг
- Барьцаалагдсан хүмүүс (хохирогчид) болон гэмт хэрэгтнүүд (түрэмгийлэгчид) удаан хугацаанд хамт байх;
- Хохирогчдод хандах хүмүүнлэг хандлага - энэ бол гэмт хэрэгтнүүдэд талархал, өрөвдөх сэтгэлийг өдөөх боломж бүхий үнэнч хандлага юм.
- Түрэмгийлэгчээр илэрхийлэгдсэн эрүүл мэнд ба / эсвэл амь насанд заналхийлж буй бодит байдал байгаа эсэх;
- Түрэмгийлэгчдийн зааж өгсөн үйл явдлуудаас ялгаатай үйл явдлыг хөгжүүлэх өөр сонголт байхгүй байна.
Уламжлал ёсоор Стокгольмын хам шинжийн хөгжлийн механизмыг дараах байдлаар тодорхойлж болно
- Албадан ойр дотно харилцааны нөхцөлд хохирогч, түрэмгийлэгч хоёрын хооронд "онцгой" холбоо тогтоох.
- Амиа алдахын тулд хохирогчид бүрэн ирүүлэхэд бэлэн байна.
- Ярилцлага, асуулт асуух, бодох явцад түрэмгийлэгчтэй ойртох. Хүчирхийлэгчтэйгээ тусгаарлагдсаны ачаар хохирогч нь түрэмгий (гэмт) зан үйлийнхээ шалтгаан, сэдэл, мөрөөдөл, туршлага, асуудлаа олж мэдэх боломжтой болжээ.
- Сэтгэл хөдлөлийн түрэмгийлэгчдийн сэтгэлийн дарамт, үнэнч зан авирын нөлөөн дор үүсэх, аврагдсан амьдралд талархах мэдрэмж, түүнчлэн түүнийг ойлгох, дэмжих, түүнд туслах хүсэл төрөх.
Үүний үр дүнд эдгээр дөрвөн үе шатыг туулсан хүмүүс зөвхөн "харанхуй тал" руу ордог төдийгүй чөлөөлөгдөхдөө эсэргүүцэж ч магадгүй юм.
Стокгольмын хам шинжийн илрэл
Тухайн хүн "барьцаалах синдром" -той эсэхийг тодорхойлоход тийм ч хэцүү биш юм - "хохирогч -түрэмгийлэгч" нөхцөл байдлын аль ч хувилбарт байдаг ийм сэтгэлзүйн урвалын хэд хэдэн шинж тэмдэг байдаг.
- Өөрийгөө гэмт хэрэгтэн (дарангуйлагч) -аар таних … Хүчирхийлэлд өртсөн хүн эхэндээ (далд ухамсартаа) дуулгавартай байх тактикаа сонгож, түрэмгийлэгчийн таалалд найдаж, энэ нь түүний амийг аврахад тусална гэж үздэг. Цаашдын харилцааны явцад даруу байдал аажмаар дарангуйлагчийн зан байдлыг өрөвдөх, ойлгох, бүр хүлээн зөвшөөрөх байдлаар хөгждөг. Тийм ч учраас барьцаалагдсан хүмүүс хулгайлагч, гэр бүлийн хүчирхийлэлд өртсөн хохирогчдыг өрхийн түрэмгий гишүүдээ хамгаалж, зөвтгөж байсан тохиолдол байдаг.
- Бодит байдлыг гуйвуулах … Хүчирхийлэгчтэй ойр дотно харилцаатай байх нь хохирогчийн хувьд өөр талтай байдаг - тэр юу болж байгааг харах өнцгийг өөрчилдөг. Хэрэв түрэмгийлэгчид улс төрийн эсвэл үзэл суртлын сэдэлтэй бол Стокгольмын синдромд өртөмтгий хүн террористуудын санаа бодол, гомдолд маш их автаж, тэдний үйлдлийг зөв, шударга гэж үзэх болно. Үүнтэй төстэй хариу үйлдэл нь гэр бүлийн хүчирхийллийн үед үүсдэг. Зөвхөн энэ тохиолдолд "хөнгөлөлт" -ийг бага насны хүнд хэцүү үе, шаргуу хөдөлмөр (эсвэл дутмаг), өвчин, архи, өөрийн бэлгийн сулрал гэх мэт хүчин зүйлээс болж хүчирхийлэгчдэд өгдөг.
- Нөхцөл байдлыг дахин үнэлэх … Стресстэй нөхцөл байдал нь түүний амьдралын айдсыг улам бүр нэмэгдүүлдэг тул хохирогч үүнийг сайжруулах гэсэн аливаа оролдлогыг ойлгож эхэлдэг. Тиймээс барьцаалагдсан хүмүүсийн хувьд террористуудаас ч илүү суллагдахаас айдаг. Тэдний тусгалаас үзвэл гэмт хэрэгтнүүдтэй энх тайван зэрэгцэн орших нь зугтахыг оролдохоос илүү амьд үлдэх боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст, аврах ажиллагааны үр дүнг урьдчилан таамаглах аргагүй байдаг - тэд түрэмгийлэгчдийн гарт, аврагчдын өөрсдийн гарт үхэж болно. Өдөр тутмын амьдралд нөхцөл байдал үүнтэй төстэй байдаг: хохирогч түрэмгийлэгчээ шаргуу хамгаалж, нөхцөл байдлыг өөрчлөх оролдлогыг (гэр бүл салалт, хамаатан садан эсвэл хууль сахиулах байгууллагын оролцоо) татгалзаж, түүнийг улам уурлуулахаасаа айдаг. Тэр өөрийнхөөрөө бус дарангуйлагчийнхаа хэрэгцээ, хүслээр амьдардаг.
Стокгольмын хам шинжийн олон төрөл
Өмнө дурьдсанчлан, барьцааны синдром нь зөвхөн олзлох эсвэл дээрэмдэх нөхцөлд илэрдэггүй. Эдгээр нөхцөл байдлаас гадна ийм зан үйлийн үзэгдлийг өдөр тутмын амьдрал, ажил дээрээ ажиглаж болно. Эдгээр тохиолдлуудыг илүү нарийвчлан авч үзье.
Өрхийн (нийгмийн) Стокгольмын хам шинж
Стокгольмын синдромын жишээг зөвхөн "барьцаалагдсан гэмт хэрэгтэн" -ийн нөхцөл байдлаас олж хардаггүй нь анхаарал татаж байна. Энэхүү харилцааны загвар нь өдөр тутмын амьдрал, гэр бүлд ажиллах тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд эхнэр, нөхөр (хүүхдүүд, хамаатан садан) нарын нэг нь гэрийнхээ түрэмгийлэгчийг маш ихээр хамгаалдаг. Ихэнх тохиолдолд эхнэр нь хохирогч, нөхөр нь түрэмгийлэгч болдог.
Ийм буруу харилцааны сценарийг боловсруулах хэд хэдэн шалтгаан байж болно.
- Тэмдэгтийн шинж чанарууд … Энэ тохиолдолд шударга секс нь тэр ердийн харилцаанд зохихгүй гэдэгт итгэлтэй байдаг эсвэл "цохих - энэ нь тэр хайртай гэсэн үг", "ганцаараа байхаас ийм байх нь дээр" гэсэн зарчмын дагуу харилцааг ойлгодог гэдэгт итгэлтэй байна. Тиймээс тэрээр өөрийгөө үл хүндэтгэсэн, бүдүүлэг хандлагыг өөрийн эрхгүй хүлээж авдаг. Угаасаа хүчирхэг, тэсрэмтгий зан чанартай эр хүн өөрийгөө удирдах, захирах, өөрийгөө батлах чадвартай тийм л сул дорой эмэгтэйг эхнэрээ болгон сонгодог.
- Эцэг эхийн алдаа … Эцэг эхчүүд өөрсдөө охиноо хохирогч болгож чаддаг; Хариуд нь түрэмгийлэл, доромжлолын уур амьсгалд хүмүүжиж, түүнийг харилцааны хэм хэмжээ болгон өөртөө шингээж, насанд хүртэл авч явдаг хүү дарангуйлагч болж өсч чадна.
- Гэмтлийн нөхцөл байдлын үр дагавар … "Тэвчээртэй хүлээцтэй" хүний үүрэг нь хүчирхийлэлд өртсөн эмэгтэйд хамгаалалтын механизм болж бий болдог. Хэрэв тэр хүлцэнгүй, тайван байдлаар биеэ авч явах юм бол түүний дарангуйлагч уурлах шалтгаан багатай болно гэж тэр боддог. Хүүхдүүд байгаа нь энэ байдлыг ихээхэн хүндрүүлдэг - ихэнхдээ бүрэн эрхт гэр бүлийг хадгалах оролдлого (түүний бодлоор) эмэгтэйчүүдийг гэмт хэрэгтнүүдээ уучлахад хүргэдэг. Хүчирхийлэлтэй холбоотой ижил стресстэй нөхцөл байдал нь эрэгтэй хүнийг түрэмгийлэгч болгож чаддаг. Нэг удаа хохирогчийн дүрээр түүнийг амьд үлдээсэн тэрээр бусдаас ичсэн эсвэл хүчгүй болсныхоо төлөө өшөө авахаар шийджээ.
Ихэнхдээ энэ харилцааны хэлбэр нь харгис тойрог хэлбэртэй байдаг: хүчирхийлэл - гэмшил - өршөөл - хүчирхийлэл. Хохирогчийн зан чанарын сул дорой байдал, асуудлыг "үндсээр нь" шийдвэрлэх чадваргүй байдал нь түрэмгийлэгчийг цаашид шоолох боломжийг олгодог.
Үүний үр дүнд гэмтсэн тал нь тарчлагчийнхаа хажууд амьд үлдэх тодорхой тактик боловсруулдаг.
- Эерэг, сөрөг сэтгэл хөдлөлийг онцлон тэмдэглэх … Жишээлбэл, түрэмгийлэгчийн энэрэнгүй, тайван зан авирыг харилцаагаа сайжруулах найдвар гэж үзэх бүрт эхнэр нь үүнийг ямар ч байдлаар хөндөхгүй байхыг хичээдэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр дарангуйлагч "эвдэрсэн" хэвээр байвал юу болох талаар огт бодохгүй байхыг хичээдэг.
- "Би" -ээ алдах … Гэр бүлийн эмзэг амар амгаланг хадгалах гэсэн оролдлого нь хохирогчийг тарчлаагчийнхаа сонирхол, зуршил, хүсэл тэмүүллийг маш ихээр шингээж, өөрийнхөө амьдралыг мартаж, амьдралаа үргэлжлүүлж эхэлдэг. Үүний зорилго нь дарангуйлагчийн хэрэгцээг нэн тэргүүнд хангах, түүний санал бодлыг бүрэн дэмжих явдал юм. Тэдний хувийн хэрэгцээ, амьдралын итгэл үнэмшил цаана нь ухардаг.
- Далд … Гэр бүлийн нөхцөл байдалд хөндлөнгөөс оролцох хүсэлгүй байх, буруу харилцаанаас татгалзах нь эмэгтэй (хүүхэд) -ийг хувийн амьдралдаа нэвтрэх боломжийг аль болох хязгаарлахад хүргэдэг. Тэд гэр бүлийн харилцааны талаар ярихаас зайлсхийдэг, эсвэл "бүх зүйл зүгээр" гэсэн ердийн хэллэгээр өөрсдийгөө хязгаарладаг.
- Гипертрофийн гэм буруу … Дотоодын түрэмгийлэгч хохирогчдоос өршөөлийг байнга хүлээн авдаг төдийгүй өөрийгөө түрэмгий зан авир гаргасныхаа төлөө өөрийгөө (зан төлөв, зан төлөв, сэтгэцийн чадвар, гадаад төрх гэх мэт) буруутгадаг.
- Өөрийгөө хуурах … Стокгольмын синдромтой өдөр тутмын амьдралдаа хүчирхийлэлд өртсөн гэр бүлийн гишүүн түрэмгийлэгчдийн эерэг байдалд өөрийгөө итгүүлэх үед өөр нэг сэтгэл зүйн дасан зохицох явдал юм. Энэ нь хүндлэх, хайрлах, бишрэх гэсэн хуурамч мэдрэмжийг төрүүлдэг.
Чухал! Энэ нь хичнээн эелдэг сонсогдож байсан ч Стокгольмын өдөр тутмын синдром нь ихэвчлэн өөрөө үүсдэг бөгөөд өдөр тутмын амьдралдаа хохирогч, дарангуйлагчдыг татдаг явдал тохиолддог. Тэд бие биенээ бие даан олж хардаг бөгөөд соронзны өөр өөр тал шиг татагддаг.
Корпорацийн Стокгольмын хам шинж
Ажил бол дарангуйллын хандлагаа харуулах өөр нэг "фронт" юм. Дарга нарын ажлын хэмжээ, цаг хугацаа, сахилга бат, компанийн соёлтой холбоотой хатуу шаардлага нь олон ажилчдад гэм буруу, арчаагүй байдал, өөрсдийн чадваргүй байдлын эмгэгийг бий болгодог нь гайхах зүйл биш юм.
Ихэнхдээ ажил олгогчид сайн мэддэг лууван, наалдах зарчмыг баримталдаг бөгөөд урамшуулал, амралт, албан тушаал ахих болон бусад давуу эрх бүхий мэргэжилтний ажлыг өдөөж өгдөг. Гэсэн хэдий ч илүү цагаар ажил хийхээс залхаж, ажлаа хийхээс залхаж байсан ажилтан амласан зүйлээ шаардахаар зориглосон хэвээр байхад дарангуйлагч дарга татгалзах зуун шалтгааныг олж "шүд" -ээ үзүүлэх болно. Доромжлох, чадваргүй гэж буруутгах, бүр ажлаас халах аюул заналхийлэх хүртэл. Хэрэв хүн Стокгольмын синдромыг босстойгоо харьцах харьцаагаар хөгжүүлбэл тэр чимээгүй (эсвэл чимээгүй бувтнахгүйгээр) ажлаа үргэлжлүүлнэ.
Үнэхээр бүтээмжтэй ажилтан халагдах нь ховор байдаг. Тиймээс, заримдаа стрессээ тайлахын тулд тэд сайхан сэтгэлтэй хариулт, магтаал эсвэл материаллаг ашиг (урамшуулал, урамшуулал гэх мэт) хэлбэрээр "чихэр" хаядаг хэвээр байна.
Ийм ажлын нөхцлөөс болж "эвдэрсэн" ажилтан эцэст нь хэт их ачаалал, талархахгүй хандлагад дасаж, үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг. Түүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж буурч, ямар нэг зүйлийг өөрчлөх хүсэл нь дотоод эсэргүүцлийг үүсгэдэг. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах, эсвэл дарга нарын хүлээлтийг биелүүлэхгүй байх гэсэн айдас хамгийн чухал хөдөлгөгч хүч болж байна. Ажлаа солино гэсэн бодол огт хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Стокгольмын худалдан авагчийн синдром
Сонирхолтой нь орчин үеийн сэтгэл судлаачид барьцаалах синдромын үзэл баримтлалд хамаарах өөр нэг стандарт бус харилцааг олж тогтоожээ. Энэ бол худалдан авагч ба бараа (үйлчилгээ) хоорондын харилцаа юм. Энэ тохиолдолд хохирогч нь худалдан авалт хийх хүслээ хазаарлаж чаддаггүй хүн бөгөөд түрэмгийлэгч нь өөрөө худалдан авалт (үйлчилгээ) юм.
Энэ тохиолдолд шополик худалдан авалт нь ашиггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөггүй (шаардлагагүй, практик биш, шаардлагагүй үнэтэй гэх мэт), гэхдээ тэр өөрөө худалдан авалтаас хамааралтай байдаг тул бусдыг эсрэг зүйлд итгүүлэхийг хичээдэг. эсвэл төлбөртэй үйлчилгээ яаралтай авах шаардлагатай байна. Яг одоо биш ч гэсэн, гэхдээ хожим нь тэд мэдээж хэрэг хэрэг болно.
Хамгийн чухал шалтгаануудын нэг нь хөнгөлөлт, урамшуулал, урамшуулал, борлуулалт байж болно. Сэтгэлийнхээ гүнд хаа нэгтээ эдгээр бүх "өгөөш" нь сүүлчийнх биш бөгөөд нэгээс олон удаа, нэг газар, тэдний бодгальд давтагдах болно гэдгийг ухаарсан ч гэсэн ийм зүйл болохгүй гэж айдаг. Тиймээс дэлгүүрийн хорхойтнууд худалдан авалт хийх эсвэл үйлчилгээнийхээ төлбөрийг төлөх хүслээ хязгаарлах нь маш хэцүү байдаг.
Стокгольмын хам шинжийн эмчилгээний онцлог
Барьцаалах синдром бол сэтгэлзүйн асуудал тул юуны түрүүнд сэтгэл судлаачийн тусламж шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд эмчилгээ нь дараахь асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгдэх болно.
- Тэдний хохирогчийн байр суурь, нөхцөл байдлын доогуур байдлын талаархи мэдлэг.
- Тэдний зан авир, үйлдлийн логикгүй байдлыг ойлгох.
- Тэдний итгэл найдварын утгагүй байдал, хуурмаг байдлын үнэлгээ.
Нөхцөл байдлаас гарах цорын ганц гарц бол хүчирхийлэгчийг орхих явдал гэдэгт гэр бүлийн хүчирхийлэлд өртсөн хохирогчийг итгүүлэх нь маш хэцүү байдаг тул Стокгольмын синдромыг засахад хамгийн хэцүү нь гэр бүлийн өвчин юм. Түүнийг өөрчлөх болно гэсэн бүх найдвар хоосон байна. Эмчилгээний хувьд хамгийн бага аюултай зүйл бол синдром худалдаж авах явдал юм - түүний залруулга нь бага хугацаа шаарддаг бөгөөд илүү үр дүнтэй үр дүнг өгдөг.
Ажил дээрээ Стокгольмын синдромоос ангижрах хамгийн сайн арга бол ижил ажлыг өөрчлөх явдал юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ нь одоогоор тийм ч зөв сонголт биш бол ажлын уур амьсгалыг ядаж бага зэрэг зөөлрүүлэх зарим зөвлөмжүүд байна. Нэгдүгээрт, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг дээшлүүлэх хамгийн тохиромжтой аргыг хайж олох (өөрийгөө гипноз хийх, сэтгэл судлаачдын зөвлөгөө, сэтгэлзүйн практик гэх мэт). Хоёрдугаарт, амьдралаа зөв эрэмбэлж, ажил бол зөвхөн ажил гэдгийг санаарай. Гуравдугаарт, өөрийн хувийн шинж чанар, ашиг сонирхол, сонголтыг хадгалах, үнэлэх нь удирдлагын ашиг сонирхол, давуу байдалтай давхцаж болохгүй. Дөрөвдүгээрт, та ажлаа солих шийдвэр гаргаагүй хэвээр байгаа ч гэсэн хөдөлмөрийн зах зээлийн талаар мэдлэгтэй болоход юу ч саад болохгүй - ажлын байрыг хайж олох, карьерын хувьд "шаардлагатай" арга хэмжээнд оролцох, төсөлд оролцох гэх мэт.
Стокгольмын хам шинжийг хэрхэн эмчлэх вэ - видеог үзээрэй.
Хохирогч ба түрэмгийлэгч хоёрын харилцаа үргэлж алдаатай байдаг бөгөөд зөвхөн сүүлчийнх нь хувьд ашигтай байдаг. Үүнийг ухамсарлаж, нөхцөл байдлыг эрс өөрчлөхөд бэлэн байх нь чухал юм. Үүнтэй адил насанд хүрсэн хүн, аль хэдийн тогтсон хүнийг өөрчлөх боломжгүй тул энэ нь хамгийн үр дүнтэй байх асуудлыг шийдэх гол арга зам гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Өөрийгөө үнэлэх, аливаа зүйлийг бодитоор харах нь эрүүл, үр бүтээлтэй харилцаа тогтоох хамгийн сайн шүүлтүүр юм.
