Мэргэжлийн хувийн хэв гажилт

2024 Зохиолч: Arianna Cook | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 14:47

Мэргэжлийн хувийн хэв гажилт ба түүний сортууд. Энэ үзэгдлийн шалтгааныг түүний илрэлийн жишээнүүдээр. Эерэг ба сөрөг талууд. Мэргэжлийн хувийн хэв гажилт нь тухайн хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан хүний зан чанарт нөлөөлдөг нөхцөл юм. Удамшил, нийгэм, амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдлаас гадна тэр хүмүүсийн ертөнцийг үзэх үзэл өөрчлөгдөхөд голлон нөлөөлдөг. Хүний зан байдлын загварыг бүрдүүлдэг энэхүү үзэл баримтлалын мөн чанарыг ойлгох шаардлагатай байна.

Мэргэжлийн хувийн хэв гажилтын тодорхойлолт

Нэрлэсэн нэр томъёо нь хүмүүсийн хувийн танин мэдэхүйн гажуудал, нийгэмд чиг баримжаа алдахад хүргэдэг гэсэн үг юм. Энэ үйл явц нь зарим хүмүүст мэргэжлийн үйл ажиллагааны дотоод болон гадаад талуудад дарамт шахалт үзүүлж байгаатай холбоотой юм. Улмаар тухайн хүний онцлог шинж чанар бий болдог.

Нэрт соёл судлаач, социологич Питирим Сорокин энэ ойлголтыг анх тодорхойлжээ. Тэрээр үүнийг зөвхөн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа хүний ухамсарт үзүүлэх сөрөг нөлөөллийн үүднээс авч үзсэн.

Хожим нь А. К. Маркова, Р. М. Грановская, С. Г. Геллерштейн мэргэжлийн деформацийн талаархи байр сууриа илэрхийлэв. Тэд нэг төрөлд ангилах боломжгүй энэ үзэгдлийн сортуудыг тодорхойлсон юм.

Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд түүнийг шийдвэрлэх бүх хэтийн төлөвийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Заримдаа тухайн хүн болон түүний хайртай хүмүүсийн амьдралд ихээхэн таагүй байдал үүсгэхгүй бол нөхцөл байдлыг орхих хэрэгтэй.

Гэр бүлийн тухайд ухамсрын ийм өөрчлөлт нь ашигтай байж магадгүй юм. Багш нь хүүхдүүддээ сургуулийн сургалтын хөтөлбөрөөс гадуур гэртээ нэмэлт мэдлэг олгох боломжтой. Эмч хүн төрөл төрөгсдийг эмнэлэгт очихыг хүлээлгүйгээр үргэлж эдгээж чадна. Тэргүүлэх ажилтан гэр бүлийнхээ амьдралыг хялбархан зохион байгуулж, баярын арга хэмжээ зохион байгуулдаг. Энэ тохиолдолд гол зүйл бол ажлын байрны хананы гадна ажил хаана дуусч, өдөр тутмын амьдрал эхэлдэгийг ялгах явдал юм.

Энэ тохиолдолд бид өөрсдийн үйл ажиллагаанд хэт их урам зоригтой хүмүүс сэтгэл санааны хамгаалалтын саадыг ийм идэвх зүтгэлээр устгадаг сэтгэл хөдлөлийн ядаргаа гэсэн үг юм. Сэтгэл судлаачид менежерийн элэгдэл (даргыг дарангуйлагч болгон хувиргах), захиргааны таашаал авах (албан тушаал ахиулсныхаа дараа хамт ажиллагсдад бардам хандах) сөрөг нөлөө үзүүлдэг болохыг тэмдэглэжээ.

Мэргэжлийн хувийн хэв гажилтыг хөгжүүлэх шалтгаанууд

Ухамсрын өөрчлөлт нь ихэвчлэн дараахь өдөөн хатгасан хүчин зүйлээс үүдэлтэй байдаг.

• Ажил нь таны сэтгэлд нийцэхгүй байна … Хүн бүр тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр өөрийгөө ухамсарлах чадваргүй байдаг. Мэргэжилдээ тодорхой үр дүнд хүрэхийн тулд та түүний нарийн ширийн зүйлийг ойлгож, хийж буй ажилдаа дуртай байх ёстой, эс тэгвээс хувь хүний дуу хоолойгоор сүйрэл үүсэхэд үржил шимт хөрс бий болно.
• Мэргэжлийн шаталт … Ихэнхдээ энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхэлснээс 10-15 жилийн дараа тохиолддог. Ажлаас өөр сонирхол байхгүй бол таны дуртай бизнес хүртэл уйтгартай болдог.
• Насны өөрчлөлт … Залуу насандаа дуртай байсан зүйл нь заримдаа илүү боловсронгуй болоход өвдөхөд хүргэдэг. Хүн өсч томрох тусам түүний амьдралын талаархи үзэл бодлыг дахин үнэлснээс болж мэргэжлийн хувийн хэв гажилт үүсч болно.
• Нэг хэвийн байдал … Цорын ганц тоншуул нь модны холтосыг гайхалтай тууштай хагалах чадвартай. Сэтгэлгээтэй хүн нэгэн хэвийн ажил хийснээсээ хойш хэдхэн жилийн дараа нэгэн хэвийн ажил хийхээс залхдаг.
• Workaholism … Бүх зүйлд хүрэх хэт их хүсэл эрмэлзэл нь бие махбодид ихээхэн ачаалал өгдөг. Энэ нь архаг ядаргааны хамшинж, мэргэжлийн гажигтай төгсдөг.
• Өндөр баар … Ийм бооцоо нь ихэнх тохиолдолд хямрал болж хувирдаг. Зарим дэмий карьеристуудын мартаж орхидог толгойноосоо үсрэх боломжгүй.
• Байнгын стресстэй нөхцөл байдал … Зарим тохиолдолд мэргэжлийн деформацийн шалтгаан нь амьдралын эрсдэл нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор мэдрэлийн системд системтэй дарамт шахалтаас болж үүсдэг ухамсрын өөрчлөлтөөс үүдэлтэй байдаг.
• Мэргэжлийн хувьд өсөх боломжгүй … Хэрэв хүн цаашдын хөгжих хэтийн төлөвгүй бол тэр өөрийгөө буруу хүн болгож, сонгосон үйл ажиллагааны чиглэлээ алдаж эхэлдэг.

Мэргэжлийн хэв гажилтын шалтгаан нь хүн бүрт өөр өөрөөр нөлөөлдөг. Зарим хүмүүсийн хувьд тэд түр зуурын таагүй байдлыг бий болгох боловч зарим хүмүүсийн хувьд цаашид нийгэмд биеэ авч явах үндсэн суурь болно.

Мэргэжлийн хувийн хэв гажилтын олон төрөл

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа нь хүний сэтгэл зүйд дөрвөн төрлийн нөлөө үзүүлдэг.

1. Мэргэжлийн ерөнхий өөрчлөлт … Энэ тохиолдолд бид хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тодорхой чиглэлийг ярьж байна. Цагдаа хаа сайгүй гэмт хэрэгтнүүдийг, багш нь сургуулийн дотоод дэг журмыг зөрчигчдийг ихэвчлэн хардаг.
2. Онцгой үйл ажиллагааны алдагдал … Оюун санааны уян хатан байдлыг илэрхийлдэг тодорхой мэргэжил ирээдүйд хувь хүний мэргэжлийн хэв гажилтыг үүсгэж болзошгүй юм. Жишээлбэл, бид хуулийн бичгийг чадварлаг тойрч гардаг хуульчдыг дурдаж болно.
3. Мэргэжлийн болон хэв маягийн өөрчлөлт … Энэ нь ихэвчлэн компанийн удирдлагуудад ажиглагддаг. Том багийг даван туулах чадвар нь одоо байгаа бодит байдлын талаархи ойлголтын талаар тэдэнд тодорхой ул мөр үлдээдэг.
4. Хувь хүний хэв гажилт … Энэ тохиолдолд бид хөдөлмөрийн хэт фанатизм, коллективизмын буруу ойлголт, хэт идэвхжил гэх мэт ухамсрын гажуудлын илрэлийн талаар ярьж байна.

Мэргэжлийн хэв гажилтын жагсаасан төрлүүд нь хүний амьдралыг ноцтой хүндрүүлдэг. Ямар ч байсан тэр олон нийтэд ялагч болж харагдахыг хүссэн ч гэсэн эцэст нь дуу хоолойтой үзэгдлийн золиос болдог.

Ажил мэргэжлийн деформацийн гол шинж тэмдэг

Дараахь зан үйлийн загвар нь түүний үндэс болсон бол та амьдралдаа гарч буй өөрчлөлтүүдийн талаар бодох хэрэгтэй.

• Авторитаризм … Боломжийн хязгаарт баг доторх сахилга батыг сахих нь ашигтай байдаг. Хэрэв удирдагч ухаалаг зөвлөгчөөс дарангуйлагч болж хувирвал бид мэргэжлийн деформацийн шинж тэмдгүүдийн талаар аль хэдийн ярьж байна.
• Үзүүлэх чадвар … Энэ чанар нь хамт ажиллагсдаасаа ялгарах гайхалтай арга юм. Гэсэн хэдий ч хэт их хийсвэр байдлаас болж бодит байдлын мэдрэмж алдагдахад энэ нь ихэвчлэн нарциссизм болж хувирдаг.
• Догматизм … Хэрэв хүн удирдах албан тушаал хашиж байвал амьдрал дахь дуу хоолойтой байр суурь нь маш аюултай. Тэрээр хүмүүсийг сул дорой байдлынхаа бүх илрэлээр бус харин сэтгэлгүй робот хэлбэрээр хардаг.
• Давамгайлал … Энэ тохиолдолд энэ нь зөвхөн хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөхөд бэлэн байх тухай биш, харин мэргэжлийн салбарт давуу байдлаа тогтмол харуулах явдал юм.
• Хайхрамжгүй байдал … Ийм тоонуудын хувьд бүх зүйлийг тавиур дээр байрлуулсан болно. Сэтгэл хөдлөлийн хуурайшилт нь бусад хүмүүсийн хувийн шинж чанарыг үл тоомсорлож, ажлын хамт олны ашиг сонирхолд бүрэн хайхрамжгүй ханддаг.
• Консерватизм … Ийм мэргэжлийн гажигтай хүмүүс аливаа шинэлэг зүйлийг тэвчдэггүй. Тэд ахиц дэвшилд саад болж байгаа бөгөөд ихэвчлэн ахмад үеийнхэнд хамаардаг.
• Мэдрэмж дэх аскетизм … Хэт их ёс суртахуун нь ижил төстэй амьдралын байр суурьтай хүний хувьд асуудал болдог. Энэ тохиолдолд "Та хэзээ ч мөрөөдөж байгаагүй" кинонд уран зохиолын багшийн дүрд тоглож байсан Елена Соловейг санаж байна.
• Үүрэг шилжүүлэх … Энэхүү тодорхойлолтын хувьд та хэнтэй удирдаж, үүнээс олж авах болно гэсэн үг тохиромжтой юм. Ийм төрлийн мэргэжлийн деформаци нь илүү хүчтэй амьдралын байр суурь, амжилттай карьертай хамт ажиллагсадтайгаа дасан зохицох хүсэл эрмэлзэлтэй хүн юм.

Мэргэжлийн хувийн хэв гажилтын онцлог

Мэргэжил бүр өөрийн төлөөлөгчдийн зан төлөвт тодорхой ул мөр үлдээдэг. Энэ тохиолдолд тайлбарласан асуудалтай хүмүүсийн үйл ажиллагааны чиглэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Багш нарын ажлын онцлог шинж чанарууд

Мэргэжлийн хувьд ямар ч шаталт байхгүй бол залуу хойч үедээ боловсрол олгох нь бодитой юм. Японд багш нар 10 жилийн туршлага хуримтлуулсны дараа оюутнуудад мэдлэгээ зохих ёсоор танилцуулах чадвараа алддаг гэж мэргэжилтнүүд хэлдэг. Энэ дүгнэлтийг маргаж болно, учир нь нэлээд нэр хүндтэй насандаа ч гэсэн та туршлагатай багш хэвээр үлдэж чадна.

Тодорхой ажилласан хугацаатай багшийн мэргэжлийн деформаци дараах байдалтай байна.

1. Байхгүй алдааг хайх … Цаг хугацаа өнгөрөх тусам зарим сурган хүмүүжүүлэгчид үсэг, тоо бүрээс алдаа хайж эхэлдэг. Тэд оюутнуудынхаа бие даасан үзэл бодлоос болж уурладаг бөгөөд тэдний буруутгасан зоригтой үндэслэлийг төөрөгдөлтэй адилтгадаг.
2. Гэр бүлийн гишүүдийг оюутан болгох … Авторитар зан төлөв нь хүүхдийг сургах, хүмүүжүүлэх ажилд удаан хугацаанд оролцсон олон багш нарын онцлог шинж юм. Тэд дэлхийг илүү сайн өөрчлөх хүсэл нь Макаренко, Сухомлинский нарын өв залгамжлалыг тууштай хэрэгжүүлдэг төрөлх ханан дотроо алга болдоггүй.
3. Танихгүй хүмүүст сөрөг үнэлгээ өгөх … Багшийн ойр дотны хүмүүс төдийгүй огт танихгүй хүмүүс заримдаа мэргэжлийн гажигтай багшийн дайралтын золиос болдог. Нэлээд хангалттай хүмүүс үйл ажиллагааныхаа онцлогоос шалтгаалан дэг журам, ёс суртахууны хамгаалагч болдог.

Ухамсрын гажуудал нь насны хүмүүст тохиолддог. Эсрэг нотолгооны хувьд хүн бүр сурган хүмүүжүүлэх туршлагагүй, "Заречная гудамжинд хавар" киноноос орос хэлний залуу багшийн дүрийг жишээ болгон дурдаж болно.

Менежерийн мэргэжлийн деформаци

Ийм үйл ажиллагааны чиглэлээр өөрийгөө ухамсарладаг хүн түүний сонирхсон асуудлаар санал бодлоо илэрхийлэхийг оролддог. Хүмүүсийг дарамталдаг ийм оролдлогууд иймэрхүү харагдаж байна.

• Аялал жуулчлалын менежер … Гайхамшигтай амралтын тухай дурсан санах юм бол хүн ийм хүнээс өгсөн зөвлөмжийн зарим хэсгийг авах эрсдэлтэй байдаг. Тэрээр бүх зүйлийг сонирхож үзэх болно: зочид буудал, улс орон, амралтын газрын аялагч нэг удаа сонгосон агаарын тээврийн компани. Хариулт бүрийн хувьд олон дэд зүйл бүхий тогтоол гаргана.
• Борлуулалтын менежер … Тэрээр ихэвчлэн байнгын үйлчлүүлэгчдийг төдийгүй тодорхой бүтээгдэхүүн санал болгож болох аливаа хүнийг сонирхож байдаг. Ийм үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг хүмүүс яриа бүрийг компаниасаа ямар нэгэн зүйл худалдаж авах санал болгон автоматаар орчуулж эхэлдэг.

Дээр дурдсан мэргэжлийн зардал нь нийгмийн эсрэг зан үйлийн загвар биш юм. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ухамсрын ийм өөрчлөлт нь хий хоосон зүйл болж хувирдаг.

Эмчийн мэргэжлийн деформаци

Хүний биеийг эдгээдэг эмч нар ихэвчлэн тайлбарласан хүчин зүйлд өртдөг бөгөөд үүнийг ийм шинж тэмдгээр илэрхийлдэг.

1. Эрүүл мэндийн автомат үнэлгээ … Гар барьсан ч зарим эмч нар хүний сайн сайхан байдлыг тодорхойлж эхэлдэг. Үүний зэрэгцээ тэд хүмүүсийн судасны цохилт, алган дахь чийг, биеийн температурыг тооцоолж гаргадаг.
2. Харааны оношлогоо … Мэргэжлийн хэв гажилт үүссэн тохиолдолд нүдний доорх ууттай эмч бөөрний асуудалтай тулгарах бөгөөд хэрэв нүүр нь шар өнгөтэй байвал элэгийг шалгахыг танд албан ёсоор зөвлөж байна. Хүний хувьд ийм өөрчлөлтүүд нойргүй хоносны дараа, витамин дутагдсаны дараа тохиолдож болох бөгөөд үүнийг эмч нар ухамсрын өөрчлөлтөд анхаарч үздэггүй.
3. Цинизм … Зарим эмч нар мэргэжлийн хэв гажилтаас зайлсхийхэд хэцүү байдаг, учир нь тэдний ажил хүний амь насыг аврах, асар их үүрэг хариуцлагатай холбоотой байдаг. Хийсвэрлэж, "хар" хошигнол ашиглан хүйтэн шинжээч болсноор тэд өөрсдийн мэдрэлийн системийг шаардлагагүй цочролоос хамгаалдаг.

Өмгөөлөгчийн ухамсрын өөрчлөлт

Хууль эрх зүйн харилцаа нь тухайн мэргэжил эзэмшсэн хүмүүсийн ертөнцийг үзэх үзэлд ул мөр үлдээдэг. Энэхүү үйл ажиллагааны талбартай холбоотой хүний хувьд мэргэжлийн деформаци дараахь хэлбэрээр илэрдэг.

• Нигилизм … Энэ тохиолдолд Фемидын үйлчлэгчид нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэт зүйлсийн эсрэг ашиг тусын зарчмыг амьдралдаа хэрэгжүүлж эхэлдэг. Хуулиас зайлсхийхгүйгээр ийм хуульчид тодорхой цоорхой олж, үүнийг үл тоомсорлодог.
• Хуулийн инфантилизм … Ихэвчлэн зөв байр сууриа эзэлдэггүй хүмүүст сонсогдож буй үзэгдэл ажиглагддаг. Тэдний ухамсрыг зөвхөн хууль ёсны чадваргүй байдал эсвэл дээд түвшний ивээн тэтгэгч хамаатан садан нь өөрчилдөг.
• Эрх зүйн радикализм … Үүрэг хариуцлагаа ухамсарлах байдлаар хүн хуулийн бүх сургаалийг чанд мөрддөг робот болж хувирдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр хүний хүчин зүйлийг төдийлөн сонирхдоггүй бөгөөд үүгээр амархан дамждаг.
• Хууль эрх зүйн сөрөг радикализм … Тэрээр ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ үнэнч шударгын медалийн ар тал юм. Энэ зан үйл нь залилан, шууд хээл хахууль дээр суурилдаг.

Цагдаагийн ажилтнуудын мэргэжлийн деформаци

Ихэнхдээ энэ мэргэжилтэй хүмүүс онцгой нөхцөл байдалтай тулгардаг тул зан авирын хувьд дараахь өөрчлөлтүүд гардаг.

1. Хэт итгэлтэй байдал … Байнга сонор сэрэмжтэй байх нь амьдралын зарим нөхцөл байдалд үйл ажиллагаагаа зогсооход хэцүү байдаг. Үүний зэрэгцээ нийгэмшүүлэх үйл явц тасалддаг бөгөөд энэ нь заримдаа цагдаагийн ажилтнуудыг хувийн амьдралаа зохицуулахад саад болдог.
2. Империализм … Дуу хоолойтой хууль эрх зүйн бүтцийн төлөөлөгчид ихэвчлэн өөрсдийн хаягаар шүүмжлэл сонсохыг хүсдэггүй. Тэд өөрсдийн үзэл бодлыг цорын ганц зөв гэж үзэж эхэлдэг бөгөөд ингэснээр ойр орчны хүмүүс болон танихгүй хүмүүсийг дарангуйлдаг.
3. Залхуу байдал … Цагдаагийн ажилтнуудын мэргэжлийн хэв гажилтын нэг илрэл бол тэд хүний уй гашууны илрэлийг харахаа больсон явдал юм. Үүний зэрэгцээ ийм хүмүүс албан үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлж, улсын эрх ашгийг хамгаалж чаддаг.
4. Мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх … Гэмт хэрэгтнүүдтэй байнгын харилцаа холбоо заримдаа хууль зөрчигчидтэй дайсагналцаж, хуулийн үйлчлэгчдийн хувьд дуусдаг. Үүний улмаас хоригдлуудын хүний нэр төрийг бие махбодийн болон ёс суртахууны хувьд доромжлох хэргүүд давтамжтай гарч байна.

Толгойн мэргэжлийн деформаци

Дэд албан тушаалтнууд бүгд багийнхаа асуудлыг судалж буй ухаалаг дарга нараар сайрхаж чаддаггүй. Зарим тохиолдолд менежерүүдийн мэргэжлийн деформаци иймэрхүү харагдаж байна.

• Авторитаризм … Энэ илэрхийлэлд дарга нар амьдралын олон нөхцөл байдлын талаархи өөрсдийн үзэл бодлоороо багш нарыг зарим талаар санагдуулдаг. Албан ёсны байдлаа ашиглан тэд эцэстээ өөрсдийгөө зохион байгуулалтын өвөрмөц чадвартай супер хүн гэж үзэж эхэлдэг.
• Хуурайшилт … Чиглэл өгөх зуршил нь зарим удирдах ажилтнуудыг харамч болгодог. Нэг талаас энэ нь илэрхий сул тал биш боловч ийм хүнээс утга учиртай яриа хүлээж чадахгүй.
• Буруу байдал … Тодорхой хүч нь хангалттай хүмүүсийн толгойг эргүүлэх чадвартай байдаг. Энэ нь карьерын шатаар удаан хугацаанд авирсан хүмүүсийн хувьд үнэн юм. Удирдах албан тушаалыг хүлээж авснаар тэд зан чанарын хувьд хяналтгүй, бүдүүлэг өөрчлөлтийг олж авах боломжтой.

Программистуудын мэргэжлийн деформаци

Ийм мэргэжилтэй хүмүүс хамгийн энгийн асуултыг ч гэсэн хамгийн нарийн төвөгтэй асуудлын дүн шинжилгээ болгож чаддаг. Тэдгээр нь ихэвчлэн хувийн зан чанарын дараах мэргэжлийн хэв гажилтаар тодорхойлогддог.

1. Төвлөрөл нэмэгдсэн … Энэ тохиолдолд тэдний гадаад анхаарал бүрэн унтардаг. Тодорхой үйл явцын хэт төвлөрлийг өдөр тутмын үйл ажиллагаанд шилжүүлдэг. Орон сууцыг ижилхэн цэвэрлэвэл ийм хүмүүс утасны дуудлага эсвэл хөршийнхөө асаасан өрөм гэх мэт гадны бүх дуу чимээг уурлуулах болно.
2. Зорилгоосоо хамаарна … Асуудлын тодорхой тодорхойлолт л програмист хүний оюун санаанд хүрдэг. Үгүй бол түүний дотор мэргэжлийн тодорхой хэв гажилтыг ажиглаж болно. Ийм сэдвийг дэлгүүрт илгээхдээ ерөнхий хэллэг, зааврыг дагаж мөрдөх боломжгүй юм. Бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, үйлдвэрлэгчийн яг брендийн жагсаалтыг гаргах нь дээр.

"Программист" эсвэл "компьютерийн инженер" гэсэн зарим энгийн хүмүүс гадаад ертөнцөөс хөндийрсөн бизнесийнхээ фанатыг шууд төсөөлдөг. Ийм хүмүүст мэргэжлийн деформаци үргэлж тохиолддоггүй. Тэд код бүтээхээс өөр ашиг сонирхолтой байж магадгүй юм.

Мэргэжлийн хувийн хэв гажилтаас урьдчилан сэргийлэх

Дуу хоолойтой асуудал нь түүний сэтгэлзүйн шинж чанартай байдаг. Тиймээс тэр хүн өөрөө тэмцэх шаардлагатай байна. Дараахь мэргэжилтний зөвлөгөө түүнд энэ талаар туслах болно.

• Өөрийгөө шүүмжлэх чадварыг хөгжүүлэх … Удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан хүмүүс ч гэсэн чадвараа хангалттай үнэлж чадвал чадварлаг хүмүүс хэвээр үлдэж, багт эрүүл бичил уур амьсгалыг бий болгодог.
• Шинэ туршлага хайх … Ихэнхдээ энэ нь мэргэжлийн хэв гажилтыг өдөөж болох ердийн зүйл юм. Үүнээс зайлсхийхийн тулд янз бүрийн сургалт, давтан сургалтанд хамрагдах шаардлагатай.
• Өдөр тутмын зөв горимыг зохион байгуулах … Хангалттай унтдаг, хоолны дэглэмээ зөв зохицуулдаг, спортоор хичээллэдэг, муу зуршилгүй хүмүүст мэргэжлийн деформаци хэзээ ч гарч ирэхгүй.
• Ажлаасаа амрах … Сэтгэл санааны хувьд ядаргаа нь зарим ажил хийдэг хүмүүс зүгээр л мэргэжлээрээ амьдардагтай холбоотой юм. Хэрэв та биеэ үе үе амраад байвал ийм хичээл зүтгэл сайшаалтай.
• Тав тухтай бүсээс гарах … Хүн шинэ өндөрлөгт гарахыг хүсэхгүй байгаа үед түүний зан чанар аажмаар доройтдог. Сэтгэл хөдлөлийн хувьд та амрах хэрэгтэй, гэхдээ энэ үйл ажиллагааг ердийн амьдралын хэв маяг болгож болохгүй.
• Стандарт бус төсөлд оролцох … Ер бусын аливаа бизнест өөрийн өвөрмөц байдлыг харуулахаас айх шаардлагагүй. Хийсэн сонирхолтой ажлын талаархи тод сэтгэгдэл нь мэргэжлийн деформациас урьдчилан сэргийлэхэд тусална.
• Шинэ хүмүүстэй чатлаж байна … Болзохдоо идэвхтэй, бүтээлч зан чанарыг сонгох нь дээр. Тэд бусад мэргэжлийн төлөөлөгчдийнх бол сайн.
• Сөрөг сэтгэл хөдлөлийг хуримтлуулахаас татгалзах … Бүх асуудлыг дотроо хадгалдаг хүн цагийн тэсрэх бөмбөгтэй төстэй. Ажлын бэрхшээлийг хайртай хүмүүстэйгээ ярилцаж болох бөгөөд ингэснээр эргэж буцахгүй үйл явц нь хувийн шинж чанараа алдах хэлбэрээр явагдахгүй.

Мэргэжлийн деформаци гэж юу вэ - видеог үзээрэй.

Мэргэжлийн хэв гажилтыг анхны илрэл дээр нь арилгахыг зөвлөж байна. Тэрээр зөвхөн нийгмийг бий болгох, ашиг тусаа өгөх хүслийг үгүй хийж чаддаг, ухамсрын ийм өөрчлөлт нь мэргэжлийн чиглэлээр болон хувийн амьдралдаа оролцохыг эрэлхийлж буй хүнд олон бэрхшээл учруулдаг.